Työvoiman vuokraus
Työvoiman vuokrauksessa työvoimaa vuokraavan yrityksen (vuokrausyrityksen) ja asiakasyrityksen (käyttäjäyrityksen) välillä on sopimussuhde ja vuokrausyrityksen ja työntekijän välillä työsuhde. Tämä tarkoittaa sitä, että yleensä työvoiman vuokraustoiminnassa työntekijän ja käyttäjäyrityksen välillä ei ole minkäänlaista sopimussuhdetta. Työntekijän työntekovelvollisuus perustuu hänen ja vuokrausyrityksen väliseen työsopimukseen ja siihen liittyvään työntekijän suostumukseen työskennellä käyttäjäyrityksessä. Työvoiman vuokrauksessa vastuu työnantajavelvoitteista on jaettu vuokrausyrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä. Vuokratyövoimaa käytettäessä esimerkiksi työntekijän salassapitovelvoitteista on hyvä sopia erillisellä sopimuksella.
Työvoiman vuokraus auttaa yrityksiä esimerkiksi saamaan tilapäistä ja lyhytaikaista työvoimaa muuten kuin palkkaamalla työntekijöitä suoraan. Työvoiman vuokraus on sopimukseen perustuva järjestely, jossa vuokrausyritys luovuttaa vastiketta vastaan työntekijöitään käyttäjäyrityksen käyttöön työnteon tapahtuessa käyttäjäyrityksen johdon ja valvonnan alaisena.
Vuokratyöntekijän työsuhteen ehdot määräytyvät työsopimuslainsäädännön, työehtosopimusten sekä työntekijän ja työnantajan välillä sovittujen ehtojen mukaan. Vuokratyösuhteeseen sovelletaan ensisijaisesti vuokratyönantajaa sitovaa työehtosopimusta, yleensä Henkilöstöpalvelualan työehtosopimusta. Jos vuokratyönantajaa sitovaa työehtosopimusta ei ole, on noudatettava käyttäjäyrityksen työehtosopimusta. Mikäli ei ole löydettävissä vuokrausyritystä eikä käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta, vuokratun työntekijän palkkaa, työaikaa ja vuosilomia koskevien ehtojen on oltava vähintään käyttäjäyritystä sitovien ja siellä yleisesti sovellettavien sopimusten tai käytäntöjen mukaiset. On hyvä tarkistaa, ettei toimialalla ole rajoitettu vuokratyövoiman käyttöä. Esimerkiksi TT:n (nyk. EK) ja SAK:n välillä on solmittu yleissopimus, joka rajoittaa vuokratyövoiman käyttöä vain ruuhkahuippujen tasaamiseen.
Vuoden 2007 alussa voimaan tullut laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä lisää vuokratyövoiman käyttäjän vastuuta varmistaa, että vuokrausyritys on huolehtinut työnantajavelvoitteistaan asianmukaisesti. Tilaajalla eli käyttäjäyrityksellä on velvollisuus selvittää, onko vuokrausyritys merkitty ennakkoperintärekisteriin ja työnantajarekisteriin sekä arvonlisävelvollisten rekisteriin. Tilaajan on myös hankittava vuokrausyrityksen kaupparekisteriote, todistus verojen maksamisesta ja eläkevakuutusmaksujen suorittamisesta sekä selvitys työhön sovellettavasta työehtosopimuksesta tai keskeisistä työehdoista. Vastaavat tiedot on hankittava myös ulkomaisista vuokrausyrityksistä.
Käyttäjäyrityksellä ei kuitenkaan ole selvitysvelvollisuutta, mikäli vuokrausyrityksen toiminta on vakiintunutta tai vuokratyövoiman käyttö kestää enintään 10 päivää. Selvitysvelvollisuuden laiminlyönnistä aluehallintovirasto voi määrätä laiminlyöntimaksun.
Työehtosopimuksista ks. tarkemmin [Työehtosopimus].