Nuoren työntekijän työsopimus
Alle 18-vuotiasta työntekijää pidetään nuorena työntekijänä. Tällaisen työntekijän oikeudesta tehdä työsopimus säädetään nuorista työntekijöistä annetussa laissa. Alaikäinen, joka on täyttänyt 15 vuotta, saa työntekijänä itse tehdä, irtisanoa ja purkaa työsopimuksen. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse. Huoltaja voi purkaa 15–17-vuotiaan työntekijän työsopimuksen, jos purkaminen on tarpeellista alaikäisen kasvatuksen, kehityksen tai terveyden kannalta.
Työnantajan on esitettävä nuorelle työntekijälle tämän tai työntekijän huoltajan pyynnöstä kirjallinen selvitys työsopimuksen ehdoista. Selvitys on annettava ennen sopimuksen tekemistä, jollei sopimusta tehdä kirjallisesti tai kysymys ole vain yhtä päivää koskevasta kotitaloustyöstä työnantajan kodissa.
Laki nuorista työntekijöistä rajoittaa työnantajan mahdollisuuksia ottaa nuoria työntekijöitä pysyvästi työhön. Työnantaja voi ottaa työhön 15 vuotta täyttäneen työntekijän, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa (peruskoulun). Työnantaja voi ottaa kevyeen työhön myös 14 vuotta täyttäneen tai kyseisenä kalenterivuonna 14 vuotta täyttävän henkilön. Koulutyön aikana tällainen työntekijä voidaan ottaa työhön vain tilapäisesti tai muutoin kestoltaan lyhytaikaiseen työsuoritukseen ja koulun loma-aikana työ saa kestää enintään puolet loma-ajasta.
Ennen työsuhteen alkamista tai kuukauden kuluessa sen alkamisesta on nuorelle työntekijälle toimitettava työnantajan kustannuksella terveystarkastus, jossa selvitetään nuoren henkilön soveltuvuus aiottuun työhön ja todetaan, ettei työ ole vahingollista nuoren terveydelle ja kehitykselle. Tarkastusta ei kuitenkaan vaadita, jos sopimus koskee kevyttä liike- tai toimistotyötä tai muuta siihen verrattavaa kevyttä työtä taikka työsuhde on tarkoitettu kestämään tai kestää enintään kolme kuukautta taikka työntekijä esittää viimeisten 12 kuukauden aikana annetun lääkärintodistuksen, joka riittävästi selvittää hänen soveltuvuutensa työhön.
Nuoren työntekijän työaika, lepoajat ja työajan sijoittelu on säännelty laissa tarkasti. Nuori työntekijä voi muun muassa tehdä ylitöitä enintään 80 tuntia vuodessa ja alle 15-vuotias ei saa tehdä ylitöitä. Töiden tekemistä iltaisin on rajoitettu ja yötyö on kielletty. Nuoren työntekijän työaikaa on käsitelty tarkemmin kohdassa [Työaikalain soveltuminen nuoriin työntekijöihin].
Työnantajan on pidettävä luetteloa nuorista työntekijöistä, jotka on otettu työhön toistaiseksi tai joiden työsuhde kestää vähintään kaksi kuukautta.