Johtajasopimus

Johtajasopimuksella tarkoitetaan tässä artikkelissa työsuhteessa olevan johtajan työsopimusta, johon ei sovelleta työaikalakia. Johtajasopimus ei ole terminä eksakti ja toisinaan sitä käytetään tarkoitettaessa työsopimuslain soveltamisalan ulkopuolella olevan toimitusjohtajan tai vastaavassa asemassa olevan vastuuhenkilön kanssa tehtävää sopimusta, ks. [Toimitusjohtajasopimus]⁠.

Johtajasopimuksella luodaan pelisäännöt työnantajan ja johtajan välille. Johtajasopimuksen tekeminen voi olla tarpeen esimerkiksi silloin, kun kyseessä on työsuhteessa oleva johtava toimihenkilö tai itsenäinen asiantuntija, jolla on varsin itsenäinen toimialue sekä merkittävä asema ja tulosvastuu yrityksessä, mutta johon ei sovelleta työaikalakia.

Työaikalakia ei sovelleta työhön, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen taikka sen osan itsenäisenä johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Kuitenkin suuri osa työlainsäädännöstä, kuten työsopimuslaki ja vuosilomalaki, tulee sovellettavaksi myös työsuhteessa oleviin johtajiin johtajasopimuksen rinnalla.

Työsopimuslaki määrittelee muun muassa salassapitoa ja kilpailukieltoa työsuhteen kestäessä, mutta näiden osalta työsuhteen päättymisen jälkeisestä ajasta on syytä sopia johtajasopimuksessa erikseen. Myös työsopimuslain työsopimuksen päättämistä koskevat määräykset soveltuvat työsuhteessa oleviin johtajiin.

Johtajasopimuksessa tulisi sopia ainakin seuraavista asioista:

• osapuolet

• tehtävän ja sopimussuhteen alkaminen

• tehtävät ja työntekopaikka

• työaika

• vastike (palkka, mahd. kannustinjärjestelmät)

• vuosiloma

• vakuutukset ja eläke-etuudet

• mahdollinen sairausajan palkka

• matkustaminen ja edustaminen

• kouluttautuminen

• sivutoimet ja kilpailukielto

• immateriaalioikeudet ja työsuhdekeksinnöt

• salassapitovelvollisuus

• sopimuksen voimassaolo ja päättyminen (irtisanominen ja purkaminen)

• sopimukseen sovellettava laki

• riitojen ratkaisu