Luvaton poissaolo

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän työsopimuksen, jos työntekijä on luvattomasti poissa työpaikalta. Edellytyksenä on, että työntekijälle on annettu varoitus poissaoloista, ja tällä on täten ollut mahdollisuus korjata käytöksensä. Työnantajan on noudatettava irtisanomisessa normaaleja irtisanomisaikoja, ks. [Irtisanomisajat]⁠.

Työnantaja saa purkaa työntekijän työsuhteen päättymään heti, jos työntekijä on toistuvasti annetuista varoituksista huolimatta poissa työstä.

Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Työntekijällä on vastaava oikeus, jos työnantaja on poissa. Jos ilmoittamattomuudelle on ollut hyväksyttävä este, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu. Poissaolon syy voi olla täysin hyväksyttävä, esimerkiksi sairaus. Ratkaisevaa on, oliko työntekijällä hyväksyttävä este siihen, että hän ei ilmoittanut poissaolostaan. Ellei tällaista estettä ollut, työnantajalla on oikeus käsitellä sopimusta (sairaustapauksissakin) purkautuneena.