Kilpaileva toiminta

Työntekijä ei saa harjoittaa työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Hän ei saa ryhtyä kilpailemaan työnantajansa liiketoiminnan kanssa työsuhteen kestäessä [Kilpailukielto]⁠. Kilpailevalla toiminnalla tarkoitetaan yleisesti työntekijän omaa yritystoimintaa. Työntekijä ei saa myöskään tehdä työtä toiselle yritykselle, joka kilpailee hänen työnantajansa kanssa. Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseen. Pelkän ”pöytälaatikkoyrityksen” valmistelua ei oikeuskäytännössä ole pidetty vielä kiellettynä.

Työntekijällä on uskollisuusvelvollisuus työnantajaansa kohtaan, eli hänen on pyrittävä välttämään kaikenlaisia toimia, jotka ovat ristiriidassa työnantajan edun kanssa. Edellytyksenä sille, että työntekijän työsuhde voidaan päättää kilpailevan toiminnan perusteella, on se, että työntekijän toiminta ilmeisesti vahingoittaa työnantajan etuja.

Sallittua on, että työntekijä on useassa työsuhteessa samanaikaisesti. Sivutyön ottaminen työntekijän tehtävät huomioon ottaen on hyväksyttävää. Lomautetulla ja osa-aikaisella työntekijällä on aina oikeus ottaa vastaan muuta työtä. Kyse ei ole kielletystä kilpailuteosta, jos työnantaja tietää työntekijän toiminnasta työsuhdetta tehdessä.

Työntekijä, joka harjoittaa kilpailevaa toimintaa, voidaan irtisanoa työsuhteestaan. Työntekijälle tulee antaa varoitus, josta käy ilmi kilpailevan toiminnan kielto ja sen seuraukset. Jos työntekijä rikkoo kilpailukieltoa törkeästi, voi työnantajalla olla oikeus työsopimuksen purkamiseen.

Työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalleen kilpailemisella aiheuttamansa vahingon. Myös työnantaja, joka ottaa palvelukseensa työntekijän, jonka tietää uudella työsopimuksella rikkovan kilpailevan toiminnan kieltoa, on korvausvelvollinen aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.