Kilpailukielto
Työsuhteen päättymisen jälkeisellä kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä välittömästi työsuhteen päättymisen jälkeen kilpailevaa toimintaa harjoittavan toisen työnantajan palvelukseen tai harjoittaa kilpailevaa toimintaa omaan lukuunsa. Kilpailukieltosopimuksen solmiminen on sallittua vain työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä, joka voi liittyä esimerkiksi työnantajan liikesalaisuuksien suojaamiseen. Kilpailukieltosopimuksen perusteen erityistä painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan toiminnan laatu ja sellainen suojan tarve, joka johtuu liikesalaisuuden säilyttämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta, samoin kuin työntekijän asema ja tehtävät sekä muut vastaavat seikat. Kilpailukieltosopimus ei ole pätevä, mikäli edellytys erityisen painavasta syystä ei täyty.
Työantajalla on velvollisuus maksaa työntekijälle korvausta kilpailukiellon ajalta. Jos rajoitusajaksi on sovittu enintään kuusi kuukautta, työnantajan on maksettava työntekijälle rajoitusajalta korvaus, joka vastaa 40 prosenttia työntekijän palkasta. Jos rajoitusajaksi on sovittu yli kuusi kuukautta, on työntekijälle maksettava rajoitusajalta korvaus, joka vastaa 60 prosenttia työntekijän palkasta. Kilpailukieltosopimuksen rajoitusajaksi voidaan sopia enintään yksi vuosi työsuhteen päättymisestä. Enimmäiskesto ei koske tehtäviensä tai asemansa puolesta johtavassa asemassa olevia tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavia henkilöitä.
Kilpailukieltosopimukseen voidaan ottaa määräys vahingonkorvauksen sijasta tuomittavasta sopimussakosta, joka saa enimmäismäärältään vastata työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkkaa. Sopimussakon enimmäismäärä ei koske tehtäviensä tai asemansa puolesta johtavassa asemassa olevia tai tällaiseen johtamistehtävään välittömistä rinnastettavia henkilöitä.
Huomioi, että olosuhteet voivat työsuhteen kestäessä muuttua esimerkiksi työntekijän tehtävien vaihtumisen takia siten, ettei kilpailukieltosopimukselle ole enää lainmukaista perustetta. Tällaisissa tilanteissa työnantajalla on irtisanomisaikaa noudattaen oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus ja välttyä siten myös tarpeettomaksi käyneestä kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvilta kustannuksilta. Irtisanomisajan pituuden on oltava vähintään kolmasosa kilpailukieltosopimuksessa sovitusta rajoitusajasta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Irtisanomista ei voi tehdä enää sen jälkeen, kun työntekijä on irtisanonut työsopimuksen.
Kilpailukieltosopimus ei tule sovellettavaksi, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä, eikä tällöin ole myöskään korvausvelvollisuutta.