Työsuhteen päättäminen erityistilanteissa
Irtisanomisoikeutta on laajennettu eräissä poikkeuksellisissa yritystoiminnan muutostilanteissa. Tällaisia erityistilanteita ovat konkurssi, työnantajan kuolema ja yrityssaneerausmenettely. Poikkeustilanteissa olisi kohtuutonta, että työnantaja joutuisi noudattamaan normaaleja irtisanomisaikoja.
Konkurssissa ja työnantajan kuollessa irtisanomisaika on 14 päivää sekä työntekijän että työnantajan irtisanoessa työsopimuksen. Irtisanomisperusteeksi riittää ainoastaan konkurssi tai työnantajan kuolema, erityisiä selvityksiä ei tarvita. Konkurssipesän puolesta irtisanomisen toimittaa pesänhoitaja ja työnantajan kuoltua kuolinpesän osakkaat. Työntekijällä tavallisesti oleva irtisanomissuoja siis väistyy konkurssi- ja kuolematilanteissa. Tällöin on mahdollista irtisanoa myös erityisryhmiin kuuluvat eli esimerkiksi raskaana oleva työntekijä ja luottamusmies, jos konkurssipesään ei jää enää työntekijöitä.
Yrityssaneeraustilanteessa työnantajan irtisanoessa työntekijän irtisanomisaika on kaksi kuukautta. Irtisanomisoikeus koskee sekä toistaiseksi voimassa olevia että määräaikaisia työsuhteita, mutta erityisryhmät säilyttävät paremman työsuhdeturvansa. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa saneerauksen yhteydessä, hänen on noudatettava 14 päivän irtisanomisaikaa. Työnantajalla on saneerausmenettelystä huolimatta työn tarjoamisvelvollisuus ja koulutusvelvollisuus, ks. [Uudelleensijoittamis- eli työntarjoamisvelvollisuus] ja [Koulutusvelvollisuus].