Uudelleensijoittamis- eli työntarjoamisvelvollisuus
Työnantajalla on selvitysvelvollisuus siitä, onko irtisanomisuhan alaista työntekijää mahdollista sijoittaa toisiin tehtäviin yrityksen sisällä. Jos sopiva tehtävä löytyy, työntekijälle on irtisanomisen sijasta tarjottava kyseistä tehtävää. Työnantajan on ensisijaisesti tarjottava työntekijän työsopimusta vastaavaa työtä ja toissijaisesti muuta työntekijän koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta vastaavaa työtä.
Työn tarjoamisvelvollisuus koskee saman yhtiön muitakin toimipaikkoja, eikä sitä ole rajoitettu alueellisesti. Jos työnantajalla on toimipisteitä eri puolilla Suomea tai ulkomailla, hänellä on velvollisuus etsiä ja tarjota työntekijälle sopivaa työtä niistä kaikista.
Jos työnantaja käyttää tosiasiallisesti henkilöstöasioissa määräysvaltaa jossain toisessa yrityksessä tai yhteisössä omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella, on työnantajan myös selvitettävä, voidaanko työntekijälle tarjota työtä näistä muista työnantajan määräysvallassa olevista yrityksistä tai yhteisöistä. Selvitys- ja työn tarjoamisvelvollisuus on kuitenkin vain yrityksellä, joka tosiasiallisesti käyttää määräysvaltaa toisessa yrityksessä tai yhteisössä. Esimerkiksi konsernissa emoyhtiöllä on velvollisuus selvittää, voidaanko sen irtisanomisuhan alla olevalle työntekijälle tarjota työtä tytäryhtiöstä.
Työnantajan velvollisuus ensisijaisesti sijoittaa työntekijä muihin tehtäviin ennen irtisanomismahdollisuutta on tärkeä huomioida siksi, että sen laiminlyöminen voi tehdä koko irtisanomisesta laittoman.