Töölepingutest üldiselt

Tööõigus on valdkond, mis puudutab väga suurt hulka inimesi. Tööõigus on oma olemuselt töötajat kaitsev õigus, millega reguleeritakse töösuhete tekkimist, kehtimist ja lõppemist ning määratletakse töötajate ja tööandjate õigused ning kohustused.

Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse üldiseid lepingu sõlmimise põhimõtteid. Tööleping tuleb sõlmida kirjalikult, kuid loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest.

Seadus sätestab rida kohustuslikke tingimusi, mida tööleping peab sisaldama. Näiteks töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg, tööülesannete kirjeldus, töö tegemise koht, puhkuse kestus jne. Oluline on rõhutada, et töölepingu sõlmimisel peavad pooled käituma heauskselt ning üksteisele esitatud andmed ning kokkulepitud tingimused peavad olema selged ning arusaadavad.

Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse määramata tähtajaga (tähtajatult). Tähtajalise töölepingu võib sõlmida seaduses toodud tingimusi arvestades mõjuva põhjuse esinemisel, vaata täpsemalt ka artiklit Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse määramata tähtajaga (tähtajatult). Tähtajalise töölepingu võib sõlmida seaduses toodud tingimusi arvestades mõjuva põhjuse esinemisel, vaata täpsemalt ka artiklit [Tähtajalisest töölepingust üldiselt]⁠.

Kõik töölepingu alusel töötavad inimesed, aga ka käsundus- ja töövõtulepinguga töötavad inimesed ning tasu saavad juhatuse liikmed tuleb registreerida Maksu- ja Tolliameti töötamise registris.