VD:s anställningsavtal
Den verkställande direktören har arbetsrättsligt en speciell position. En VD har normalt s.k. företagsledande ställning och är därmed till stor del undantagen från lagen om anställningsskydd (LAS). En VD kan alltså sägas upp från sin tjänst när som helst, med iakttagande av villkoren i anställningsavtalet. Däremot gäller ett fåtal regler i LAS, t ex avseende reglerna kring anställningsavtalets innehåll och vad som gäller vid bisysslor.
Förutsättningen för att LAS inte ska gälla är att VDn med hänsyn till arbetsuppgifterna får anses ha verkligt företagsledande ställning samt att hens anställningsvillkor väsentligen överstiger andra anställdas. Uppsägningstiden bör t ex vara minst 6 månader.
I mindre företag är det normalt endast en företagsledare som omfattas av anställningsskyddslagens undantag. I medelstora och stora företag kan även andra högt uppsatta chefer vara undantagna från LAS. Gränsdragningen är ofta svår och dessa chefers faktiska självständighet och anställningsvillkor får stor betydelse.
Aktiebolagslagen (ABL) reglerar den verkställande direktörens befogenheter och ansvar i förhållande till bolaget, styrelsen och aktieägarna, men det saknas lag som reglerar VD:s anställningsvillkor och inte heller förekommande kollektivavtal är i allmänhet tillämpligt.
Det blir därmed viktigt med ett särskilt, korrekt och individuellt utformat anställningsavtal, för att ha tydliga regler för vad som gäller under anställningen och vid dess upphörande. Frågor som ofta är angelägna att reglera i VDs anställningsavtal är de som täcks av informationskravet i LAS, samt vissa ytterligare villkor av vikt, dvs bland annat uppdragsbeskrivning, uppsägningstid, lön, pension, semester och andra förmåner, immaterialrätt, sekretess, förbud mot vissa bisysslor, förbud mot konkurrens under och efter avslutad anställning samt förbud mot värvning av kunder och anställda efter anställnings upphörande m.m.
Det är styrelsen som företräder bolaget vid anställning av den verkställande direktören.
Bra att tänka på: Vad gäller medarbetare i företagsledande ställning i medelstora och stora företag är det lika viktigt med ett avsluts- som ett anställningsavtal. Om anställningsavtalet för en VD eller annan medarbetare i företagsledande ställning inte är korrekt upprättat, eller de faktiska omständigheterna inte stämmer överens med avtalet, kan det ifrågasättas om anställningsskydd enligt LAS ska föreligga.