Konsulter och uppdragstagare

Upprättandet av ett konsult- eller uppdragsavtal är viktigt för att undvika att uppdragstagaren ses som en anställd i bolaget.

Huruvida ett uppdragstagar- eller anställningsförhållande föreligger bestäms inte bara av avtalets rubrik, utan av en sammanvägning av avtalets samlade lydelse och de faktiska förhållandena.

En uppdragstagare ska vara självständig gentemot uppdragsgivaren och inte stå under uppdragsgivarens övervakning och tillsyn på samma sätt som en anställd. Parametrar som ingår i en sådan självständig ställning är bland annat att uppdragstagare har s.k. F-skattsedel, flera uppdragsgivare eller endast ett temporärt uppdrag hos en uppdragsgivare, egna arbetsredskap och rörlig ersättning.

Det är också viktigt att reglera vem som äger det som uppdragstagaren skapar för uppdragsgivaren. Utan en skriftlig reglering går äganderätten inte per automatik över till uppdragsgivaren.

Om de rätta förhållandena för ett uppdragstagaravtal inte framgår av avtalet kan uppdragsgivaren bli skyldig att betala arbetsgivaravgifter. Dessutom kan anställningsskydd och andra arbetsrättsliga förmåner komma i fråga.