Agentens rätt till ”efterprovision” och avgångsvederlag
En agent har rätt till provision för ett avtal som huvudmannen ingått med en köpare efter att uppdraget upphört om agenten medverkat till avtalets uppkomst och huvudmannen eller agenten fått anbudet innan uppdraget upphörde. Agenten kan ha rätt till provision efter uppdragets upphörande också ifall man kan anse att ett avtal kommit till stånd mellan huvudmannen och en köpare främst tack vare agentens insatser och avtalet har ingåtts inom en skälig tid efter uppdragets upphörande.
En agent kan även ha rätt till avgångsvederlag när uppdraget upphör. Om inget avtalats mellan parterna har agenten enligt lagen rätt till avgångsvederlag om och i den utsträckning som:
agenten tillfört huvudmannen nya kunder eller avsevärt ökat handeln med den befintliga kundkretsen och det kommer att ge betydande fördel åt huvudmannen; och
ersättningen är skälig med hänsyn till alla omständigheter, särskilt agentens förlust av provision på avtal med de ovan nämnda kunderna.
Avgångsvederlaget uppgår högst till ett belopp som motsvarar ett års ersättning, beräknad som ett genomsnitt under de senast fem åren. Om uppdraget varat kortare tid än fem år beräknas den genomsnittliga ersättningen per år mot bakgrund av all ersättning som betalats under uppdraget.
Agenten har däremot ingen rätt till avgångsvederlag om huvudmannen avbrutit uppdraget på grund av att agenten avsevärt åsidosatt sina skyldigheter. Rätt till avgångsvederlag föreligger heller inte ifall uppdraget upphör på grund av agentens konkurs eller om agenten i samförstånd med huvudmannen överlåter uppdraget till någon annan.
Agentens rätt till provision och avgångsvederlag kan inte begränsas genom avtal. Parterna kan välja att ge agenten mer rättigheter än vad som anges i lagen, men mindre fördelaktiga villkor för agenten är ogiltiga. Se [Skyddsregler för agenten].