Kollektivavtal och anställningsvillkoren

Kollektivavtal sluts mellan en arbetsgivarorganisation å ena sidan och en arbetstagarorganisation å andra sidan. En enskild arbetsgivare som inte är medlem i en arbetsgivarorganisation kan också välja att ingå kollektivavtal, det kallas då ”hängavtal”.

Bestämmelser om kollektivavtal finns i lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).

Som företagare och personalansvarig är det viktigt att veta om företaget har tecknat kollektivavtal eller ej. Bestämmelserna i ett kollektivavtal ersätter eller kompletterar i hög utsträckning motsvarande lagregler. Om arbetsgivaren bryter mot kollektivavtalet kan skadeståndsskyldighet uppstå både mot arbetstagaren och den fackliga organisationen.

Kollektivavtal finns på olika nivåer och kan förekomma i olika former. Till sin omfattning kan kollektivavtalen vara väldigt varierande. Vissa är heltäckande medan andra endast reglerar ett fåtal frågor. Dock reglerar kollektivavtal endast anställningsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta betyder att ett kollektivavtal kan innehålla bestämmelser om bland annat följande:

• lön, arbetstid, beräkning av frånvaro och arbetad tid, ersättningar så som ob-tillägg och övertidstillägg, semester, traktamenten, permittering, omplacering, försäkringar

• förhållandet mellan arbetsgivaren och fackföreningen, till exempel medbestämmanderätt i fråga om förläggning av arbetstid, samarbete i arbetsmiljö- eller jämställdhetsfrågor och så vidare

• hur man ska lösa tvister mellan avtalsparterna, till exempel bestämmelser om förhandlingsordning.

Kollektivavtalet är ett fredsdokument. Det betyder att ingen av parterna får vidta stridsåtgärder, såsom strejk eller lockout avseende frågor som regleras i det gällande kollektivavtalet, under dess giltighetstid.