Förändring av anställningsvillkoren
Under anställningsförhållandet kan det uppstå ett behov att förändra arbetsbeskrivningen eller villkoren för anställningen.
Om medarbetaren och arbetsgivaren kommer överens, utan att det sker under påtryckningar, är det möjligt att enas om vidsträckta förändringar i anställningsvillkoren. De förändrade villkoren måste dock fortfarande vara förenliga med gällande lagregler och, i förekommande fall, kollektivavtal.
Arbetsgivaren har med stöd av sin arbetsledningsrätt möjlighet att bestämma om förändringar i villkor som rör arbetsuppgifterna, arbetstiden och arbetsplatsen. Medarbetaren är skyldig att följa arbetsgivarens skäliga direktiv.
Arbetsgivarens rätt att ändra anställningsvillkoren är dock begränsad om medarbetaren inte frivilligt går med på en ny överenskommelse. I sådant fall kan uppsägning för omreglering av anställningsvillkor aktualiseras för vilket särskilda regler gäller. Fackliga förhandlingar kan krävas innan arbetsgivaren fattar sitt beslut.
En tidsbegränsad anställning kan som huvudregel inte sägas upp. Att säga upp en tidsbegränsad anställning för omreglering av anställningsvillkor är därför generellt sett inte möjligt.
Om ett byte av arbetsgivare sker till följd av en verksamhetsövergång övergår den tidigare arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter till den nya arbetsgivaren. För integrering av de gamla anställningsvillkoren i den nya verksamheten gäller särskilda regler.