Uppsägningstid

Notera att långtgående regler gäller för arbetsgivares rätt att avsluta en anställning och att juridisk rådgivning behöver inhämtas avseende vad som anses vara sakliga skäl för uppsägning. Här nedan berörs endast uppsägningstider enligt anställningsskyddslagen.

Enligt anställningsskyddslagen gäller för både arbetsgivare och medarbetare en minsta uppsägningstid om en månad. Lagen reglerar sedan olika långa uppsägningstider beroende på hur länge medarbetaren varit anställd.

Om inget annat är avtalat mellan arbetsgivare och medarbetare eller i kollektivavtal har medarbetaren rätt till följande uppsägningstider:

• 2 månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst 2 år men kortare än 4 år;

• 3 månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst 4 år men kortare än 6 år;

• 4 månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst 6 år men kortare än 8 år;

• 5 månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst 8 år men kortare än 10 år; och

• 6 månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst 10 år.

Gällande kollektivavtal kan innehålla andra uppsägningstider.