Semesterförmåner

Medarbetarens semesterförmåner bestäms av semesterlagen. Bestämmelser om semester kan även finnas i kollektivavtal som tillämpas på arbetsplatsen. Sådana bestämmelser rör ofta för branschen typiska arrangemang avseende längden på semestern samt beräkning av semesterlön. 

Eftersom en stor mängd av bestämmelserna i semesterlagen är tvingande behöver semesterförmånerna i allmänhet inte detaljregleras i anställningsavtalet och/eller gällande kollektivavtal. Antalet semesterdagar per år ska nämnas i anställningsavtalet men i övrigt räcker det att hänvisa till semesterlagen. Ett anställningsvillkor som föreskriver kortare semester än vad lagen anger är inte giltigt och kan medföra skadeståndsansvar för arbetsgivaren. Arbetsgivare och medarbetare kan dock avtala om förmånligare semestervillkor, till exempel längre semester, än vad lagen anger.