Provanställning

Provanställning tas in i anställningsavtalet om en tillsvidareanställning och gör att anställningen kan sägas upp under provanställningstiden utan beaktande av anställningsskydd.

Provanställningen får vara högst sex månader. Vid den avtalade provanställningens slut övergår anställningen i en tillsvidareanställning, om inte arbetsgivaren eller medarbetaren avbrutit provanställningen dessförinnan. Om arbetsgivaren vill avbryta anställningen innan prövotidens utgång ska arbetsgivaren lämna besked om detta till medarbetaren senast två veckor i förväg, och om medarbetaren är med i en facklig organisation, även lämna varsel till den fackliga organisationen. Om medarbetaren vill avbryta anställningen kan han/hon göra det under prövotiden med omedelbar verkan, om inget annat avtalats.

Det finns inga direkta begränsningar för rätten att provanställa, men syftet med provanställningen måste vara att pröva medarbetaren i det nya arbetet, med andra ord utvärdera om medarbetaren är lämpad för den tilltänkta anställningen.