Kostnadsersättning

En allmän princip är att arbetsgivaren står för kostnader som är direkt kopplade till arbetet, så som post, telefon och arbetsresor. Arbetsgivaren och medarbetaren kan givetvis avtala om att något annat ska gälla. Vissa kollektivavtal reglerar dessutom frågor som kostnadsersättning.

Förutom lön kan alltså ersättning betalas för olika kostnader som medarbetaren har på grund av anställningen. Kostnadsersättningen hänför sig oftast till resor i arbetet eller privata utlägg för arbetsgivarens räkning. Det är ofta klokt att avtala om att privata utlägg ska vara relevanta och måttfulla och ibland också i förhand avtalade med arbetsgivaren för att vara ersättningsgilla.