Allmänt om medarbetarens lojalitetsplikt, tystnadsplikt och konkurrensförbud
Medarbetaren har en allmän lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare.
Lojalitetsplikten följer av arbetsrättsliga grundprinciper men upphör när anställningen upphör. Ofta finns därför i anställningsavtalet t ex en överenskommen tystnadsplikt, som ofta gäller även efter anställningens upphörande.
Därutöver finns den generella lagen om företagshemligheter som även efter anställningens upphörande i synnerliga skäl förhindrar röjande av arbetsgivares företagshemligheter.
Det finns arbetsgivare som utöver ovanstående regelverk även önskar använda sig av värvningsförbud eller konkurrensförbud efter anställningens upphörande, det vill säga att medarbetaren inte får börja arbeta i konkurrerande verksamhet inom viss tid efter anställningens upphörande.
Ett avtalat värvningsförbud innebär att medarbetaren inte får locka kunder eller kolleger till en ny verksamhet. Det är förenat med regler hur det kan uttryckas för att vara giltigt, men det krävs ingen ersättning från arbetsgivaren.
Ett avtalat konkurrensförbud innebär att medarbetaren inte får börja arbeta i konkurrerande verksamhet inom viss tid efter anställningens upphörande.
Användandet av konkurrensklausuler är strikt reglerat på svensk arbetsmarknad. Oskäliga klausuler kan ogiltigförklaras. En tidigare överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter från 1969, ersattes 2015 av en ny uppdaterad överenskommelse som tar upp bland annat skäliga bindningstider, ersättningsskyldighet med mera som ska efterföljas för att uppnå skälighet och därmed giltighet.
Ersättning ska utgå till den f.d. anställde med minst 60% av lönen under konkurrensklausulens löptidsom kompensation för det fall medarbetaren förhindras ta ett nytt konkurerande arbete.
Konkurrensklausuler ska användas restriktivt och i enlighet med juridisk rådgivning. Om en konkurrensklausul bestrids av medarbetaren, kan den vid en rättslig prövning bedömas oskälig och därmed verkningslös.