Arbetsplatsen
Uppgift om arbetsplats, dvs. var arbetet ska utföras, ska anges i anställningsavtalet med den enskilda medarbetaren. Om det inte finns någon arbetsplats som är möjlig att ange geografiskt, ska arbetsgivaren i stället ange att arbetet ska utföras på olika platser eller att medarbetaren själv får bestämma sin arbetsplats. Vilken arbetsplats som har avtalats kan bland annat få betydelse vid frågor rörande omplacering. Om medarbetaren hyrs ut av bemanningsföretag ska arbetsgivaren också skriftligen informera medarbetaren om kundföretags namn och adress så snart informationen är känd.