Unga arbetstagares anställningsavtal

Särskilda regler gäller för den som anställer ungdomar under 18 år. Arbetstider och arbetsmiljö är två områden som har speciella regler för unga. Annars gäller de flesta andra lagar på arbetsområdet också för unga, liksom kollektivavtalen. 

Minderåriga på arbetsmarknaden delas upp i tre grupper: Under 13 år, 13–15 år och 16–18 år. 

Barn under 13 får egentligen inte arbeta alls. Förbudet gäller dock inte lättare, ofarliga jobb inom en verksamhet som drivs av någon i den egna familjen och som saknar anställda. Det gäller inte heller försäljning av majblommor och andra hobbyliknande uppdrag.  

Barn mellan 13 och 15 år får ta enklare och riskfria arbeten, till exempel assistera i en kiosk. Barnet får inte arbeta ensamt eller ansvara för kassan. Han eller hon får heller inte arbeta med farliga maskiner eller kemikalier. Arbetsgivaren måste ha ett intyg från förälder där de godkänner att barnet arbetar. 

Ungdomar från 16 år och fram till 18-årsdagen kan anställas till alla typer av jobb, utom sådana som är direkt farliga. De ska inte arbeta ensamma om det förekommer kontanter på arbetsplatsen. 

Den som anlitar en minderårig måste se till så att arbetet sker under ledning av lämplig person. Arbetsgivaren ska också se till att det finns fungerande rutiner för introduktion och handledning.  Minderåriga får inte anlitas till riskfyllt eller starkt psykiskt påfrestande ensamarbete. När det gäller ensamarbete finns också särskilda regler. Arbetsmiljöverket är tillsynsmyndighet. 

Arbetstidslagen har särskilda regler för minderårigas arbete, såväl under skolterminer som skollov.