Anställningsformer - Tidsbegränsad anställning
Exempel på tidsbegränsade anställningsformer.
Provanställning Syftet med provanställningen skall vara att pröva medarbetaren i det nya arbetet, med andra ord utvärdera om medarbetaren är lämpad för den tilltänkta anställningen. Provanställning är inte tillåtet i något annat syfte.
Provanställningen får vara högst sex månader. Vid den avtalade provanställningens slut övergår anställningen i en tillsvidareanställning om inte arbetsgivaren eller medarbetaren väljer att avbryta provanställningen dessförinnan.
Provanställningen kan avbrytas när som helst inom den avtalade provanställningstiden, men medarbetaren ska få underrättelse om att provanställningen upphör två veckor i förväg. Om medarbetaren är medlem i en facklig organisation, så ska likalydande varsel också sändas till den fackliga organisationen. Vid provanställning finns alltså ingen uppsägningstid, men en underrättelseskyldighet.
Medarbetaren kan avbryta provanställningen omedelbart, om det inte är avtalat om annat.
Särskild visstidsanställning Arbetsgivare och medarbetare har möjlighet att avtala om särskild visstidsanställning. Det ska av anställningsavtalet tydligt framgå att det är fråga om en allmän visstidsanställning, och om det är möjligt för parterna att säga upp den före angiven slutdag. En allmän visstidsanställning går över i en tillsvidareanställning efter ett år, räknat under en femårsperiod.
Vikariat För en ordinarie medarbetare får arbetsgivare under viss tid anställa en vikarie. Ett vikariat kan gälla under en viss tid eller vara relativt bestämt till den tidpunkt då den ordinarie medarbetaren återgår till arbetet. Arbetsgivaren är skyldig att upplysa medarbetaren om att det är fråga om ett vikariat, hur länge vikariatet gäller, vem medarbetaren skall vikariera för samt i vilken befattning. Liksom vid allmän visstidsanställning blir en vikarie, som varit anställd i två år under en femårsperiod, tillsvidareanställd.
Kollektivavtal För kollektivavtalsbundna företag, observera - kontrollera alltid gällande kollektivavtal som ofta förtydligar eller begränsningar villkoren för tidsbegränsade anställningar.