Allmänt om tidsbegränsad anställning

Möjligheten att avtala om tidsbegränsade anställningar har begränsats för att arbetsgivare inte skall använda sig av denna typ av anställningar i syfte att kringgå medarbetarens anställningsskydd. En tidsbegränsad anställning kan ingås endast i de fall som finns angivna framförallt i lagen om anställningsskydd.

Tidsbegränsad anställning kallas ofta i dagligt tal för visstidsanställning.

Eftersom utgångspunkten i lagen om anställningsskydd (LAS) är tillsvidareanställning finns det angivet i LAS och i kollektivavtal vilka typer av tidsbegränsade anställningar som är tillåtna. Den tidsbegränsade anställningen ska vara noggrant reglerad i det skriftliga anställningsavtalet.