Skriftliga information om anställningsvillkoren

Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. En del av informationen, såsom information om villkoren för särskild visstidsanställning, ska lämnas i samband med att anställningen ingås, annan information t ex om lön, semester, möjlighet till utbildning ska lämnas inom en vecka, eller i vissa fall en månad efter att anställningen börjar,  

Sedan EUs arbetsvillkorsdirektiv har införlivats i svensk rätt har den information som ska lämnas utökats och det är klokt att ta hjälp med att upprätta en bra anställningsavtalsmall som passar företaget och som uppfyller lagens krav.

Anställningsavtalet upprättas i två likadana exemplar, av vilka arbetsgivaren och medarbetaren lämpligen får varsitt. Båda parter skriver datum och undertecknar avtalen. Det går också bra att signera anställningsavtal digitalt.