Anställningsavtalet i allmänhet
Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.
Ett anställningsavtal kan gälla tillsvidare, med eller utan inledande provanställning, eller vara begränsat till en viss tid. Det förekommer också kombinationer som man som arbetsgivare ofta behöver hjälp att använda på korrekt sätt.
Om inget annat avtalats mellan arbetsgivaren och medarbetaren utgår man ifrån att anställningen är en tillsvidareanställning. Lagen ger ett bättre skydd åt den som är tillsvidareanställd då en uppsägning av ett sådant anställningsavtal måste ha s.k. sakliga skäl enligt lagen om anställningsskydd och omfattande domstolspraxis. Det behövs arbetsrättslig rådgivning i det enskilda fallet för att säkerställa om saklig grund för arbetsgivaren att säga upp anställningen föreligger. För att en tidsbegränsad anställning skall gälla måste vissa i lagen och/eller kollektivavtalet angivna krav vara uppfyllda. En tidsbegränsad anställning gäller enligt grundregeln den avtalade bestämda tiden, för båda parter. Arbetsgivaren har oftast skyldighet att lämna besked till medarbetaren, och ibland till den fackliga organisation som medarbetaren eventuellt är medlem i, om att den tidsbegränsade anställningen kommer att upphöra.