Rätt till semester och intjänande av semesterlön

Medarbetares rätt till semester regleras i semesterlagen. Huvudregeln är att medarbetaren har rätt till fem veckors betald semester varje år, det vill säga 25 dagar. Längre semester kan vara överenskommet i kollektivavtal eller i det enskilda anställningsavtalet. Det är praxis, men frivilligt, att arbetstagare som inte har betald övertid kompenseras med fem extra semesterdagar.

Semesterlön utgår under betald semester. För att medarbetaren ska ha rätt till betald semester ska denna ha tjänats in under intjänandeåret. Enligt semesterlagen är intjänandeåret perioden 1 april till 31 mars året före semesteråret. Den vanligast förekommande avtalade avvikelsen är att semesteråret infaller mellan den 1 januari och 31 december, dvs att man utgår från kalenderåret, samt att intjänandeåret sammanfaller med semesteråret.

Även om medarbetaren inte tjänat in betalda semesterdagar finns lagregler om rätt till obetald semester.

Om en anställning inte pågår längre än tre månader får parterna avtala om att ingen semester ska läggas ut under den tiden. Istället för ledighet har medarbetaren då rätt till extra ersättning i form av semesterersättning som utbetalas vid anställningens upphörande.

Semesterlagen är en social skyddslag och är tvingande till medarbetarens förmån. Medarbetarens rätt till semester kan alltså inte göras mindre förmånlig än vad semesterlagen anger. Mer generösa semestervillkor än vad semesterlagen anger får man däremot avtala om.