Arbetsoförmåga under semestern

Om medarbetaren blir sjuk under sin semester har han/hon rätt att få dessa semesterdagar betraktade som sjukdagar. Medarbetaren ska då utan dröjsmål begära av arbetsgivaren att de dagar under semestern som medarbetaren är sjuk inte ska räknas som semesterdagar. Förutsättningen för att sjukdagarna inte ska räknas som semesterdagar är att sjukdomen eller arbetsskadan är sådan att medarbetaren, om denna inte hade haft semester, inte hade kunnat arbeta.

Medarbetaren har ingen självklar rätt att få sin semester förlängd motsvarande sjukdagarna. Däremot har medarbetaren rätt att få ta ut de semesterdagar som motsvarar sjukdagarna.