Sekretess vid förhandling enligt MBL

Arbetsgivare kan kräva tystnadsplikt rörande den information som lämnas till fackliga representanter inom ramen för deras uppdrag. För att tystnadsplikt ska gälla ska den förhandlas. Om inte parterna kommer överens om tystnadsplikten kan frågan avgöras i domstol.

Om tystnadsplikt gäller för information som en facklig representant får ta del av och representanten har behov av att förmedla informationen vidare till exempel till klubbordförande eller en medlem i styrelsen i den fackliga föreningen gäller tystnadsplikt även för de personerna.

Den fackliga representantens uppdrag är av sådan natur att personlig, och ibland känslig, information om anställda kan behöva diskuteras. Därför är det viktigt att reglerna om tystnadsplikt efterlevs och att information inte sprids till onödigt många personer.