Förhandlingsskyldighet vid entreprenad

För tillfälliga arbeten kan arbetsgivare ibland välja att använda sig av entreprenörer eller inhyrd arbetskraft.

En entreprenör är i det här fallet ett företag som självständigt utför arbete för arbetsgivaren i arbetsgivarens verksamhet. Med inhyrd arbetskraft avses arbetstagare som inte är anställda hos arbetsgivaren, utan hos ett bemanningsföretag eller annan utomstående arbetsgivare som i sin verksamhet hyr ut arbetskraft.

Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal är arbetsgivaren i vissa fall skyldig att på eget initiativ inleda förhandlingar med facklig organisation inför beslut om entreprenad eller inhyrning av arbetskraft. Förhandlingsskyldigheten syftar till att ge arbetstagarsidan möjlighet att undersöka om den planerade åtgärden kan antas strida mot gällande lagregler och kollektivavtal. Om organisationen anser att så är fallet kan den utfärda ett veto mot åtgärden med följd att arbetsgivaren inte får besluta om eller verkställa åtgärden.

Om arbetsgivaren åsidosätter en befogad vetoförklaring och ändå går vidare med åtgärden blir arbetsgivaren som regel skadeståndsskyldig gentemot organisationen. Skadeståndet ska då vara av sådan storlek att det inte ter sig lönsamt för arbetsgivaren att sätta sig över vetot.