Förhandlingsskyldighet för kollektivavtalsbundna företag
Arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal är enligt 11§ MBL skyldig att förhandla innan beslut fattas i situationer som rör förändringar i verksamheten. Typiskt sett gäller denna förhandlingsskyldighet företagsledningsfrågor. Syftet är att arbetstagarsidan ska ha förhandlingsrätt i frågor som rör arbetsgivarens verksamhet i stort och som är av betydelse för medarbetarna. Utgångspunkten är alltså att sådana viktiga förändringar av verksamheten även angår medarbetarna eftersom besluten får återverkningar på innehållet i medarbetarnas arbete, arbetsförhållandena i stort och utsikterna att behålla arbetet.
Företagsledningsfrågor som måste förhandlas är till exempel nedläggning av hela eller delar av verksamheten, omorganisationer inklusive outsourcning av verksamheten, chefstillsättningar mm.
Reglerna om förhandlingsskyldighet är uttolkade i Arbetsdomstolens praxis och det behövs ofta juristhjälp för att klarlägga vad som gäller.