Facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
En facklig förtroendeman utses av en lokal eller central kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation för att företräda de anställda på en kollektivavtalsbunden arbetsplats. En facklig förtroendeman kan vara till exempel klubbordförande, en ledamot eller suppleant i företagets styrelse eller ett så kallat arbetsplatsombud eller kontaktombud.
Fackligt förtroendevalda har en speciell ställning på arbetsplatsen i och med att det finns en lag som reglerar facklig förtroendemans rättigheter och skyldigheter.
En facklig förtroendeman har rätt till viss ledighet för att utföra sina fackliga uppdrag såväl på som utanför arbetsplatsen. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön under ledigheten ifall uppdraget gäller en facklig fråga på arbetsplatsen, det kan röra sig om förhandlingsarbete eller relevanta fackliga kurser och konferenser. Politisk verksamhet, insamlingar eller interna fackföreningsmöten omfattas däremot inte av sådan facklig verksamhet som ger förtroendemannen rätt till ledighet. Ledigheten ska ha skälig omfattning och den får inte förläggas så att det i betydande utsträckning skulle hindra verksamheten på arbetsplatsen.
Arbetsgivaren är även skyldig att medverka till att den förtroendevalda ska kunna utföra sitt uppdrag genom att till exempel ge den förtroendevalda tillgång till andra avdelningar på arbetsplatsen än den egna, vid behov omplacera den förtroendevalda eller befria denna från vissa arbetsuppgifter. Arbetsgivaren får inte heller ge sämre anställningsvillkor åt den förtroendevalda på grund av uppdraget. Den förtroendevalda kan även ha en särskild position vid uppsägning på grund av arbetsbrist i och med att den förtroendevalda kan ha företräde till fortsatt anställning om det anses vara av betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen.
En arbetsgivare som bryter mot reglerna om fackliga förtroendemäns ställning på arbetsplatsen kan bli skadeståndsskyldig.