Allmänt om förhandlingsrätt och förhandlingsskyldighet

En kollektivavtalsbunden arbetsgivare har en skyldighet att ta initiativ till förhandling med arbetstagarsidan innan arbetsgivaren fattar beslut i vissa frågor. Denna förhandlingsskyldighet för kollektivavtalsbundna arbetsgivare regleras främst av 11§ MBL. Syftet är att arbetstagarsidan ska vara delaktig vid sådana beslut som påverkar verksamheten och personalpolitiken.

Arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal är har enligt 13§ MBL en förhandlingsskyldighet innan arbetsgivaren fattar beslut som särskilt angår arbets- eller anställningsförhållande för en medlem i en organisation med vilken arbetsgivaren inte har kollektivavtal.

Därutöver har arbetsgivaren en långtgående skyldighet att förhandla när det påkallas av den fackliga motparten.

Förhandling ska genomföras och avslutas innan beslut fattas.