Medarbetarens lojalitetsplikt

Medarbetaren har en lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare, vilket innebär att medarbetaren ska sätta arbetsgivarens intressen framför sina egna om det uppstår en konflikt mellan dessa intressen.

Medarbetaren ska undvika sådant beteende som strider mot vad som kan krävas av en anställd i medarbetarens position. Medarbetaren ska vara försiktig med att bedriva verksamhet på sin fritid som kan anses konkurrera med arbetsgivarens verksamhet eller som i övrigt kan skada medarbetarens eller arbetsgivarens förtroende. Att driva verksamhet som konkurrerar med sin arbetsgivare anses vara ett brott mot lojalitetsplikten. Arbetsgivaren ska respekteras och medarbetaren ska heller inte sprida negativa rykten om företagets produkter eller tjänster. Framförandet av saklig kritik däremot är inte förbjudet. Gränsdragningen blir annorlunda beroende på om det är fråga om privat eller offentlig anställning. Offentliganställda har en grundlagsskyddad yttrandefrihet och arbetsgivarens möjlighet att efterforska eller ingripa mot yttranden i media är väldigt begränsad. Privatanställda har en medborgerlig yttrandefrihet. Yttrandefriheten ska dock vägas mot lojalitetsplikten som medarbetaren har mot arbetsgivaren.

Lojalitetsplikten begränsar sig inte till arbetstiden utan gäller även på fritiden. Man kan i regel vänta sig mera av hur en person i ledande ställning inom företaget beter sig på fritiden än vad man väntar sig av en vanlig anställd.