Företagshemligheter

Medarbetaren får inte under anställningen utnyttja eller avslöja arbetsgivarens företagshemligheter för utomstående. Det här förbudet följer dels av medarbetarens lojalitetsplikt mot arbetsgivaren, dels av lagen om skydd för företagshemligheter. Lojalitetsplikten begränsar sig i princip till anställningstiden.

Lagen om skydd för företagshemligheter gäller vid synnerliga skäl även efter anställningens upphörande. Lagen om skydd för företagshemligheter anger som förutsättningar för att en företagshemlighet ska föreligga att det rör sig om information om ett affärs- eller driftsförhållande i en näringsidkares rörelse, att denna information hålls hemlig av näringsidkaren och att röjandet av informationen är ägnat att medföra skada för näringsidkaren. Det kan röra sig om vilken typ av uppgifter, kunskap eller vetande som helst. Informationen behöver inte vara dokumenterad men informationen ska ha anknytning till företagets verksamhet.

En medarbetare som röjer en företagshemlighet kan enligt lagen om skydd för företagshemligheter dömas till böter eller fängelse samt åläggas skadeståndsskyldighet gentemot arbetsgivaren. En förutsättning för att medarbetaren ska bli ansvarig enligt dessa regler är att avsikten varit att skada arbetsgivaren genom att röja företagshemligheten. En arbetsgivare kan även i vissa fall söka förbud vid vite för medarbetare att röja företagshemligheter.

Det är alltid att rekommendera att medarbetaren undertecknar ett sekretssåtagande i anställningsavtalet i samband med anställningen tillträds. Medarbetaren får då ofta förbinda sig till en tystnadsplikt gällande företagets verksamhet även efter det att anställningen upphört.