Bisyssla

En medarbetare som vid sidan av sin anställning bedriver arbete eller verksamhet som uppenbart skadar arbetsgivaren bryter mot sin lojalitetsplikt. Om medarbetaren vid sidan av sin anställning bedriver något annat arbete eller annan verksamhet pratar man om medarbetarens bisysslor. Arbetsgivaren och medarbetaren kan i anställningsavtalet avtala om vilken typ av bisysslor som är tillåtna och/eller att nya bisysslor kräver arbetsgivarens godkännande.

Som huvudregel får arbetsgivaren inte förbjuda medarbetaren att ha bisysslor så länge bisysslan inte negativt påverkar medarbetarens arbetsprestationer i huvudanställningen (arbetshindrande), inte konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada eller på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.