Arbetsskyldighet

Medarbetarens viktigaste skyldighet är att utföra sitt arbete. Utgångspunkten är att medarbetaren är arbetsskyldig under hela anställningsförhållanden om inte parterna kommer överens om något annat. Det innebär att medarbetaren även är skyldig att utföra arbete under uppsägningstid. Vid arbetsbefriad uppsägningstid gäller ännu arbetstagarens lojalitetsplikt mot arbetsgivaren.

Hur vidsträckt medarbetarens arbetsskyldighet är avgörs bland annat av det enskilda anställningsavtalet, kollektivavtal och branschpraxis. Som en utgångspunkt är medarbetaren skyldig att utföra alla de arbetsuppgifter som faller inom kollektivavtalet och hens allmänna yrkeskvalifikationer (detta kallas 29/29-principen efter en dom från Arbetsdomstolen från 1929).

Arbetsskyldigheten är alltså förhållandevis vidsträckt. Skyldigheten omfattar i princip allt som har ett naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet och som medarbetaren behärskar. Inom tjänstemannaområdet och offentliga sektorn tillämpas den här principen mer snävt, likaså kan arbetsskyldigheten begränsas av snävt angivna arbetsuppgifter i det enskilda anställningsavtalet.

Medarbetaren är skyldig att utföra sitt arbete noggrant och följa de instruktioner som arbetsgivaren lämnar i enlighet med sin arbetsledningsrätt. Arbetsgivaren har inte med stöd av arbetsledningsrätten möjlighet att göra alltför betydande ändringar eller i anställningsvillkoren och under vissa förutsättningar krävs MBL-förhandling.