Ersättning och lön under föräldraledighet
Arbetsgivaren har ingen generell skyldighet att betala lön under medarbetarens föräldraledighet eller annan ledighet på grund av familjeskäl. Från Försäkringskassan kan den lediga föräldern få föräldrapenning under 480 dagar. Ersättningen motsvara ungefär 80 % av lönen men bara upp till en viss nivå. Den högsta möjliga inkomsten som ersätts är 1 116 kr per dag. Socialförsäkringen ger ingen ersättning för inkomst utöver detta. Många arbetsgivare väljer att betala även någon form av föräldralön för att komplettera föräldrapenningen.
I de flesta kollektivavtal har arbetsgivare och facken kommit överens om extra ersättning under föräldraledighet (föräldralön). Hur stor den här extra ersättningen är och hur länge den betalas ut varierar mellan kollektivavtalen men de flesta kollektivavtalen ger medarbetaren rätt till ungefär 10 % av lönen. Villkoren för föräldralönen variera mellan de olika kollektivavtalen. Arbetsgivaren kan ställa vissa krav gällande anställningstid eller när ledigheten ska tas ut.
ATT TÄNKA PÅ: Extra ersättningen från arbetsgivaren minskar inkomstförlusten som uppstår vid föräldraledighet och kan i vissa branscher vara ett viktigt anställningsvillkor vid rekrytering.