Allmänt om föräldraledighet och föräldraförsäkringen

Båda föräldrarna har en individuell rätt att vara lediga till dess att barnet fyllt ett och ett halvt år. Föräldrarna kan vara lediga med eller utan föräldrapenning, vilken administreras och utbetalas av Försäkringskassan. Efter att barnet fyllt ett och ett halvt år har föräldrarna rätt att vara lediga om de i samband med ledigheten begär och får ut föräldrapenning.

Det utgår inte lön under föräldraledighet utan föräldrapenning betalas av Försäkringskassan. Både kollektivavtalsbundna och andra arbetsgivare har dock ofta policies om löneutfyllnad av föräldrapenning under hela eller delar av föräldraledigheten.

Pappan, eller den andra föräldern, har dessutom rätt till tio dagars ledighet med ersättning från Försäkringskassan i samband med att barnet föds (så kallade pappadagar).

Motsvarande regler gäller principiellt för föräldrar som har adopterat barn och då räknas de olika tidsfristerna från den dag föräldrarna har tagit emot barnet i sin vård. Vid tvillingfödsel förlängs föräldraledigheten.

Föräldraledigheten får tas ut som tre ledighetsperioder per år. Ledigheten kan tas ut som heldagar, halvdagar, kvartsdagar eller till och med åttondelsdagar.

Reglerna om medarbetarens rätt till föräldraledighet är tvingande. Man kan med andra ord inte avtala bort medarbetarens rätt till föräldraledighet. Föräldraförsäkringen är uppbyggd så att de båda föräldrarna ganska fritt kan dela på ledigheten.