2.5.2.3
Visar 1-8 artiklar av totalt 8 artiklar
Vård av sjukt barn
Föräldrar har rätt till ledighet för vård av ett sjukt barn. Lön utgår ej utan Försäkringskassan betalar ersättning. Rätten till sådan ledighet föreligger fram till att barnet fyllt 12 år.Mammaledighet
Den obligatoriska mammaledigheten om minst två veckor grundar sig på EU:s mammaledighetsdirektiv och infördes i den svenska föräldraledighetslagen som ett tillägg till den tidigare bestämmelsen. Det praktiska behovet av en regel om obligatorisk mammaledighet är i verkligheten litet då kvinnor i Sverige som föder barn oftast är lediga mer än två veckor i samband med förlossningen.Ledighet av trängande familjeskäl eller för närståendevård
Ledighet av trängande familjeskäl eller närståendevård täcker fler situationer och en mer obestämd krets av närstående än reglerna om föräldraledighet. Trängande familjeskäl har samband med sjukdom eller olycksfall som göra arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Lön utgår ej utan ersättning betalas från försäkringskassan.Hel ledighet med eller utan föräldrapenning
Föräldrarnas rätt till hel ledighet omfattar tiden fram till att barnet blir 18 månader. Denna rätt är oberoende av om föräldern har föräldrapenning eller inte. Efter att barnet blivit 18 månader har föräldern rätt till hel ledighet endast under förutsättning att hen då har hel föräldrapenning. Denna rätt gäller till att barnet fyller åtta år.Ersättning och lön under föräldraledighet
Arbetsgivaren har ingen generell skyldighet att betala lön under medarbetarens föräldraledighet eller annan ledighet på grund av familjeskäl. Från Försäkringskassan kan den lediga föräldern få föräldrapenning under 480 dagar. Ersättningen motsvara ungefär 80 % av lönen men bara upp till en viss nivå. Den högsta möjliga inkomsten som ersätts är 1 116 kr per dag. Socialförsäkringen ger ingen ersättning för inkomst utöver detta. Många arbetsgivare väljer att betala även någon form av föräldralön för att komplettera föräldrapenningen.Delledighet med föräldrapenning
Föräldrarna kan välja att ta ut sin föräldraledighet som delledighet, det vill säga förkortad arbetstid. Arbetstiden kan förkortas ner till tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel. Föräldrapenning tas då ut med lika stor andel som arbetstiden förkortas. Om föräldern alltså väljer att jobba 75% uppbär han/hon 25% av föräldrapenningen.Arbetstidsförkortning på grund av barn under 8 år
En förälder till ett barn som ännu inte fyllt åtta år eller gått ut första året i skolan har rätt att förkorta ned sin arbetstid till 75 % av den normal arbetstid. I de flesta branscher är normal arbetstid idag åtta timmar. Den som arbetar halvtid eller deltid har därmed inte automatisk rätt att förkorta sin arbetstid med stöd av föräldraledighetslagen.Allmänt om föräldraledighet och föräldraförsäkringen
Båda föräldrarna har en individuell rätt att vara lediga till dess att barnet fyllt ett och ett halvt år. Föräldrarna kan vara lediga med eller utan föräldrapenning, vilken administreras och utbetalas av Försäkringskassan. Efter att barnet fyllt ett och ett halvt år har föräldrarna rätt att vara lediga om de i samband med ledigheten begär och får ut föräldrapenning.
Visar 1-8 artiklar av totalt 8 artiklar
Vård av sjukt barn
Föräldrar har rätt till ledighet för vård av ett sjukt barn. Lön utgår ej utan Försäkringskassan betalar ersättning. Rätten till sådan ledighet föreligger fram till att barnet fyllt 12 år.Mammaledighet
Den obligatoriska mammaledigheten om minst två veckor grundar sig på EU:s mammaledighetsdirektiv och infördes i den svenska föräldraledighetslagen som ett tillägg till den tidigare bestämmelsen. Det praktiska behovet av en regel om obligatorisk mammaledighet är i verkligheten litet då kvinnor i Sverige som föder barn oftast är lediga mer än två veckor i samband med förlossningen.Ledighet av trängande familjeskäl eller för närståendevård
Ledighet av trängande familjeskäl eller närståendevård täcker fler situationer och en mer obestämd krets av närstående än reglerna om föräldraledighet. Trängande familjeskäl har samband med sjukdom eller olycksfall som göra arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Lön utgår ej utan ersättning betalas från försäkringskassan.Hel ledighet med eller utan föräldrapenning
Föräldrarnas rätt till hel ledighet omfattar tiden fram till att barnet blir 18 månader. Denna rätt är oberoende av om föräldern har föräldrapenning eller inte. Efter att barnet blivit 18 månader har föräldern rätt till hel ledighet endast under förutsättning att hen då har hel föräldrapenning. Denna rätt gäller till att barnet fyller åtta år.Ersättning och lön under föräldraledighet
Arbetsgivaren har ingen generell skyldighet att betala lön under medarbetarens föräldraledighet eller annan ledighet på grund av familjeskäl. Från Försäkringskassan kan den lediga föräldern få föräldrapenning under 480 dagar. Ersättningen motsvara ungefär 80 % av lönen men bara upp till en viss nivå. Den högsta möjliga inkomsten som ersätts är 1 116 kr per dag. Socialförsäkringen ger ingen ersättning för inkomst utöver detta. Många arbetsgivare väljer att betala även någon form av föräldralön för att komplettera föräldrapenningen.Delledighet med föräldrapenning
Föräldrarna kan välja att ta ut sin föräldraledighet som delledighet, det vill säga förkortad arbetstid. Arbetstiden kan förkortas ner till tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel. Föräldrapenning tas då ut med lika stor andel som arbetstiden förkortas. Om föräldern alltså väljer att jobba 75% uppbär han/hon 25% av föräldrapenningen.Arbetstidsförkortning på grund av barn under 8 år
En förälder till ett barn som ännu inte fyllt åtta år eller gått ut första året i skolan har rätt att förkorta ned sin arbetstid till 75 % av den normal arbetstid. I de flesta branscher är normal arbetstid idag åtta timmar. Den som arbetar halvtid eller deltid har därmed inte automatisk rätt att förkorta sin arbetstid med stöd av föräldraledighetslagen.Allmänt om föräldraledighet och föräldraförsäkringen
Båda föräldrarna har en individuell rätt att vara lediga till dess att barnet fyllt ett och ett halvt år. Föräldrarna kan vara lediga med eller utan föräldrapenning, vilken administreras och utbetalas av Försäkringskassan. Efter att barnet fyllt ett och ett halvt år har föräldrarna rätt att vara lediga om de i samband med ledigheten begär och får ut föräldrapenning.