Särskilda regler för minderåriga

Med minderåriga medarbetare avses alla som är under 18 år. Olika regler gäller däremot för ungdomar och barn i olika åldrar. Särskilda regler avseende arbetstiden för minderåriga medarbetare finns i arbetstidslagen och arbetsmiljölagen. Om den minderåriga har olika arbetsgivare så ska den totala arbetstiden räknas samman. Det betyder att när du räknar ut den minderårigas arbetstid måste du dra ifrån tid som den minderåriga arbetar för någon annan. När du anlitar en minderårig behöver du därför fråga om hon eller han arbetar för någon annan, praktiserar eller går lärlingsutbildning. Du behöver också ta reda på när och hur mycket den minderåriga i så fall arbetar eller praktiserar.

I föreskrifter som arbetsmiljöverket meddelar med stöd av arbetsmiljölagen används följande begrepp: Minderårig – den som inte fyllt 18 år, Dessa delas i sin tur in i: Ungdom – minderårig som fullgjort sin skolplikt och som fyller minst 16 år under det innevarande kalenderåret Äldre barn – minderårig som fyllt 13 år men inte är ungdom Yngre barn – minderårig som inte fyllt 13 år

Det finns olika, detaljerade, regler om arbetstidslagens krav på de olika minderåriga gruppernas tillåtna arbetsuppgifter, arbetstider och vilken ledig tid som krävs för dem i arbetstidslagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö.