Reglering av arbetstid

Arbetstid regleras i arbetstidslagen och delvis även i arbetsmiljölagen. Arbetstidslagen gäller inledningsvis för alla arbeten som utförs i Sverige. Avsteg från arbetstidslagen kan göras i kollektivavtal.

Som arbetstid räknas den tid medarbetaren använder för arbetet samt den tid under vilken medarbetaren är skyldig att finnas på arbetsplatsen till arbetsgivarens förfogande.

Arbetstidslagen tillämpas inte på

• Arbete som utförs under sådana förhållanden att arbetsgivaren inte kan vaka över hur arbetet är ordnat, t.ex. arbete som utförs i medarbetaren hem

• Personer i företagsledande eller därmed jämförlig ställning och person med förtroende att själv förfoga över sin arbetstid

• Fartygsarbetare

• Vissa vägtransportarbeten

• Arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll

Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till och vad som gäller för nattvila. Arbetsmiljöverket har tillsyn över arbetstidslagen och kan medge undantag från vissa av lagens regler. Däremot har Arbetsmiljöverket inte tillsyn över kollektivavtal och kan därför inte bedöma om de anses följa lagen.