Övertid vid heltidsanställning

Övertid är den arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid enligt arbetstidslagen, kollektivavtal och det enskilda anställningsavtalet. I regel innebär det att övertid är den arbetstid som överskrider åtta timmar per dag och 40 timmar per vecka. Det finns tre olika former av övertidsarbete: övertid för nödfallsarbete, allmän övertid och extra övertid.

Nödfallsarbete är arbete som är nödvändigt på grund av naturkatastrofer, olyckshändelser eller andra oförutsebara händelser.

Allmän övertid får tas ut om det finns särskilda behov för det. Arbetsgivaren har i praktiken stor frihet att bestämma när ett sådant särskilt behov föreligger.

Allmän övertid ska inte användas som en regelbunden del av arbetstiden. Övertid ska främst tas ut vid behov av ökat arbetstidsuttag i samband med vissa förberedelse- och avslutningsarbeten eller om det annars föreligger särskilda skäl. Allmän övertid får tas ut med maximalt 48 timmar per medarbetare under en fyra veckors beräkningsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad. Allmän övertid får inte tas ut med mer än 200 timmar under ett kalenderår, om inget annat har avtalats enligt kollektivavtal.

För uttag av extra övertid utöver den allmänna övertiden förutsätts särskilda skäl. Det är Arbetsmiljöverket som beviljar tillstånd för uttag av extra övertid. Förutsättningen för att man ska få ta ut extra övertid är att det föreligger särskilda skäl och att arbetssituationen inte går att lösa på något annat rimligt sätt. Om behovet av arbetskraft går att lösa genom organisatoriska åtgärder eller inhyrning av extra arbetskraft är inte kravet på att situationen inte går att lösa på annat rimligt sätt uppfylld.

Ersättning för övertidsarbete regleras inte i arbetstidslagen. De flesta kollektivavtal däremot innehåller bestämmelser om övertidsersättning. Finns det inget tillämpligt kollektivavtal på arbetsplatsen är det överenskommelsen i det enskilda anställningsavtalet som gäller.