Kompensation för övertidsarbete

Medarbetare som får kompensation för övertidsarbete får oftast detta i form av antingen ledighet motsvarande övertidsarbetet eller ersättning i pengar.

Ersättning för övertidsarbete regleras inte i arbetstidslagen. De flesta kollektivavtal däremot innehåller bestämmelser om övertidsersättning. Finns det inget tillämpligt kollektivavtal på arbetsplatsen är det överenskommelsen i det enskilda anställningsavtalet som gäller. Vid tvist om ersättning för övertidsarbete i fall då ingenting sagts i anställningsavtalet och det inte finns ett tillämpligt kollektivavtal brukar Arbetsdomstolen hämta ledning i det närmast tillämpliga kollektivavtalet.

Generellt gäller att om medarbetaren själv fått bestämma över sina arbetstider har hon inte rätt till någon övertidsersättning. Om däremot övertidsarbetet utförts på arbetsgivarens begäran ska medarbetaren ha rätt till ersättning.