Besök fondia.com
Innehållet som visas avser svensk lagstiftning.

Kompensation för övertidsarbete

Medarbetare som får kompensation för övertidsarbete får oftast detta i form av antingen ledighet motsvarande övertidsarbetet eller ersättning i pengar.

Ersättning för övertidsarbete regleras inte i arbetstidslagen. De flesta kollektivavtal däremot innehåller bestämmelser om övertidsersättning. Finns det inget tillämpligt kollektivavtal på arbetsplatsen är det överenskommelsen i det enskilda anställningsavtalet som gäller. Vid tvist om ersättning för övertidsarbete i fall då ingenting sagts i anställningsavtalet och det inte finns ett tillämpligt kollektivavtal brukar Arbetsdomstolen hämta ledning i det närmast tillämpliga kollektivavtalet.

Generellt gäller att om medarbetaren själv fått bestämma över sina arbetstider har hon inte rätt till någon övertidsersättning. Om däremot övertidsarbetet utförts på arbetsgivarens begäran ska medarbetaren ha rätt till ersättning.

Relaterade artiklar

  • Övertid vid heltidsanställning

    Övertid är den arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid enligt arbetstidslagen, kollektivavtal och det enskilda anställningsavtalet. I regel innebär det att övertid är den arbetstid som överskrider åtta timmar per dag och 40 timmar per vecka. Det finns tre olika former av övertidsarbete: övertid för nödfallsarbete, allmän övertid och extra övertid.
    Läs artikel

  • Maximal gräns för övertidsarbete

    Allmän övertid får tas ut med maximalt 48 timmar per medarbetare under en fyra veckors beräkningsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad. Allmän övertid får inte tas ut med mer än 200 timmar under ett kalenderår.
    Läs artikel