Ordinarie, sammanlagd och flexibel arbetstid

Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till och vad som gäller för nattvila.

Enligt arbetstidslagen får den ordinarie arbetstiden uppgå till maximalt 40 h/vecka. När det behövs med hänsyn till arbetets natur kan den ordinarie arbetstiden per vecka variera. I genomsnitt skall den sammanlagda arbetstiden ändå vara högst 40 h/vecka under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Det finns särskilda regler om jourtid och övertid.

Arbetsgivaren och medarbetaren kan också komma överens om flexibel arbetstid, så att medarbetaren inom angivna ramar själv kan bestämma när arbetsdagen inleds och när den slutar. Det finns ingen rätt enligt lagen att ha flextid eller att få gå tidigare just de dagar som man önskar. Arbetsgivaren och medarbetaren kan komma överens om att den arbetstid som överskrider den fasta arbetstiden kan medarbetaren ta ut som ledig tid.

Observera att det i förekommande fall kan finnas avvikande regler i kollektivavtal.