Kompensation för över- och mertid samt för helg- och kvällsarbete

Eftersom kompensation för till exempel övertidsarbete inte regleras i lag står det arbetsgivaren och medarbetaren fritt att avtala om hur en kompensation ska beräknas och betalas. Istället för kompensation vid varje enskilt tillfälle kan arbetsgivaren och medarbetaren till exempel komma överens om en fast ersättning för övertidsarbete samt helgjobb mm. Ofta regleras kompensation i tillämpligt kollektivavtal.