Skyldighet att erbjuda arbete

Deltidsarbetande medarbetare har efter anmälan till arbetsgivaren en företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad om arbetsgivaren har behov av att rekrytera. Arbetsgivaren har alltså en skyldighet att först erbjuda en deltidsanställd medarbetare en högre sysselsättningsgrad innan en ny medarbetare anställs. Samma regler gäller för deltidsanställda som har en tidsbegränsad anställning. Medarbetare som uttryckt sitt intresse att arbeta mer har alltså företrädesrätt om arbetsgivaren genom att erbjuda den deltidsanställda kan tillgodose sina behov av arbetskraft. I detta ingår självklart också att den deltidsanställda ska ha tillräckliga kvalifikationer för att uppfylla arbetsgivarens behov av arbetskraft.