Medarbetarens rätt till deltidsarbete

En medarbetare har enligt föräldraledighetslagen rätt att arbeta deltid (75% av normal heltid) fram till att barnet fyller åtta år eller går ut första klass.  Deltidsanställning enligt föräldraledighetslagen behandlas utförligare under [Delledighet med föräldrapenning]⁠ och [Delledighet utan föräldrapenning]⁠

Deltidsarbete kan vara aktuellt också av anledningar hänförliga till medarbetarens försämrade arbetsförmåga till följd av sjukdom.  En medarbetares försämrade arbetsförmåga kan leda till att arbetsgivaren överväger möjligheter att erbjuda deltid eller förändrade arbetsuppgifter. Medarbetaren har inte en ensidig rätt att gå från heltid till deltid och arbetsgivaren har heller inte en skyldighet att erbjuda deltidsanställning i sådana fall. Om anställningen ändras från en heltidsanställning till en deltidsanställning bör arbetsgivaren och medarbetaren upprätta ett nytt anställningsavtal.

Om en medarbetare vill arbeta mindre än heltid för att gå i deltidspension (ålderspension) bör arbetsgivaren undersöka förutsättningarna för detta. Arbetsgivaren har dock ingen skyldighet att erbjuda deltidsarbete åt en medarbetare som vill gå i deltidspension samt fortsätta arbeta på deltid. Förkortningen av arbetstiden sker genom ett avtal mellan arbetsgivaren och medarbetaren.