Lön och andra förmåner vid deltidsarbete

Som huvudprincip ska lön och andra förmåner för deltidsarbetande medarbetare bestämmas på basen av arbetstiden i förhållande till en heltidsanställd medarbetare. Lönen sänks alltså proportionellt till den förkortade arbetstiden.

Deltidsarbetande medarbetare skyddas dock av särskilda diskrimineringsregler. Arbetsgivaren får alltså inte tillämpa mindre förmånliga löne- eller andra anställningsvillkor på deltidsanställda medarbetare. Om avvikande, eller mindre förmånliga villkor ska tillämpas måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för detta alternativt kunna visa att tillämpningen av vissa villkor är motiverade av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå det målet. Ett avtal som är diskriminerande mot en deltidsarbetande person är inte giltigt. Oskäliga avtal kan också jämkas om medarbetaren begär det. Diskrimineringsförbudet till skydd för deltidsarbetande är förenat med skadeståndsansvar för arbetsgivaren.