Allmänt om deltidsarbete

Med deltidsarbete avses vanligtvis arbete där arbetstiden är kortare än den genomsnittliga arbetstiden inom branschen. Deltidsarbete regleras i flera av de arbetsrättsliga lagarna och kollektivavtalen innehåller ofta reglering avseende deltidsarbete.

En medarbetare har ingen generell rätt att få gå från en heltidsanställning till en deltidsanställning om det inte finns bestämmelser om en sådan rätt i det enskilda anställningsavtalet eller i det tillämpliga kollektivavtalet.

Ett exempel på rätt till lägre sysselsättningsgrad är dock föräldraledighetslagen samt i händelse av sjukskrivning.  Föräldrar kan med stöd av föräldraledighetslagen vara föräldralediga till dess att barnet är ett och ett halvt år gammalt. Rätten till ledighet gäller oavsett om föräldern tar ut föräldrapenning eller inte. Därefter har föräldern rätt till ledighet i samband med att de tar ut föräldrapenning som de har kvar och tillfällig föräldrapenning för att ta hand om sjukt barn. Föräldern har även rätt att förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel av normal arbetstid till dess barnet har fyllt åtta år eller till dess barnet har avslutat det första skolåret.

Hur den förkortade arbetstiden i praktiken förverkligas är upp till parterna att bestämma. Medarbetaren kan till exempel arbeta sex timmar per dag istället för de ordinarie åtta, eller arbeta endast fyra av fem arbetsdagar på en vecka, självfallet med hänsyn tagen till Arbetstidslagens regler.

Vid deltidsarbete justeras både arbetsuppgifter och lön i förhållande till den lägre arbetstiden, jämfört med heltid och det är viktigt att notera detta i anställningsavtalet.

Deltidsarbetande medarbetare kan ha företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad.  I detta ingår att den deltidsanställda ska ha tillräckliga kvalifikationer för att uppfylla arbetsgivarens behov.