Skada på utomstående orsakad av medarbetaren

Medarbetarens kan i sitt arbete skada även andra än sin arbetsgivare. Det kan till exempel vara en arbetskamrat, en kund eller en utomstående som vistas på arbetsplats som blir skadad på ett eller annat sätt. Som nämnts i det föregående avsnittet är huvudregeln att arbetsgivaren är ansvarig för arbetstagarnas handlingar i tjänsten. Och på samma sätt är det viktigt att utreda samtliga omständigheter i det enskilda fallet.

Oftast vänder sig den som blivit skadad till arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan då bli skadeståndsskyldig för det medarbetaren orsakat. Men medarbetaren kan bli skyldig att ersätta arbetsgivaren helt eller delvis det arbetsgivaren fått ersätta den som blivit skadad. Hur mycket medarbetaren ska ersätta arbetsgivaren avgörs av vad som orsakat skadan, det vill säga hur oförsiktig eller till och med uppsåtlig medarbetaren varit. Även medarbetarens ställning påverkar ersättningsskyldigheten. Personer i ledande funktioner döms ofta strängare än en anställd med mindre eget ansvar. Arbetsgivarens ansvar för skador som medarbetaren orsakat en utomstående gäller bara för skador som orsakats inom ramen för tjänsten. Om skadan inte har något samband med tjänsten blir inte arbetsgivaren skadeståndsskyldig.